تطبيق الخدمة الذاتية للموظفين

يتم إنشاء اسم مستخدم لكل موظف لسهولة اللولوج للتطبيق فى أى وقت.

فى حالة نسيان كلمة المرور يمكن الضغط على (نسيان كلمة المرور) ستفتح لك شاشة تمكنك من ادخال الايميل ثم الضغط على ارسال ليرسل لك كود خاص بك.
 

 

- بعد أن يصلك الكود , ستفتح لك شاشة أخرى يمكنك كتابة الكود و كلمة السر الجديدة و تأكيد تلك الكلمة.
 

 * ما تحتويه الشاشة الرئيسية :-

 - أما عن الصفحة الرسمية للبرنامج فهى تحتوى على اسم الشركة و رسالة ترحيبية خاصة لكل موظف

- أيقونة خاصة للشاشات الأساسية التي سيحتاجها الموظف مثل :

( تفاصيل المرتب – الإجازات – الحضور و الانصراف-  الملف الشخصى  – التقييم - السلف)

الملف الشخصى فى تطبيق الخدمة الذاتية للموظفين 

و هو الملف الخاص بالموظف و الذي به أهم بياناته، مثل : الاسم باللغة العربية و الانجليزية – تاريخ الميلاد – النوع – الحالة الإجتماعية و بانات أخرى كرقم الهاتف و الإيميل , مسموح له أن يغير الحالة الإجتماعية أو رقم الهاتف و الإيميل و أيضًا كلمة السر الخاصة به لدخوله إلى التطبيق.

طلب إجازة فى تطبيق الخدمة الذاتية للموظفين 

إن كنت المدير المباشر أو مدير الموارد البشرية أى مستخدمًا رئيسيًا للتطبيق فيسمح لك التطبيق بالدخول لشاشتين , شاشة خاصة بالإجازات الخاصة بك حيث يمكنك أن ترسل طلب إجازة عادى, و شاشة أخرى خاصة بقبولك أو رفضك لطلب إجازات الموظفين.

أما عن باقى الموظفين فيمكن لكل موظف أن يرسل لمدير الموارد البشرية طلب إجازة في أى وقت .

وفي الحالتين يظهر ف باقى الشاشة:
نوع الإجازة (مدفوعة - غير مدفوعة)
رصيد الإجازات المتبقى لكل نوع حسب اختيار نوع الإجازة 
اسم الإجازة (اعتيادى - عارضة)
عدد أيام الإجازة  و بداية تاريخها
و من هو الموظف البديل الذي سيحل محل هذا الموظف.
يمكن كتابة ملاحظات لسبب الإجازة.

الحضور و الانصراف على تطبيق الخدمة الذاتية للموظفين 

 يمكن معرفة مواعيد الحضور و الانصراف على مدار تاريخ معين أو من خلال وردية محددة, و يتم ذلك من خلال ادخال التاريخ فتظهر لك النتائج .

كما يمكن  معرفة حالة اليوم إذا كان يومًأ عاديًأ أو راحة أو غياب و حساب أيضًا الفرق بين وقت الحضور و وقت الانصراف و ما إذا كانت عدد الساعات بالقيمة الموجبة أى وقت إضافى أو بالقيمة السالبة أى عليه ساعات متأخرة في العمل .

 

 

 تفاصيل المرتب فى تطبيق الخدمة الذاتية 

يتم معرفة الموظف لتفاصيل مرتبه خلال كل شهر ويتم ذلك من خلال :
-  اختيار الشهر المراد معرفة المرتب فيه
- ثم بحث 
يظهر في نتيجة البحث : (رقم حساب الموظف - الراتب الأساسى - صافى المرتب - إجمالى المستحقات - إجمالى الاستقطاعات)

 

 

شاشة السلف فى تطبيق الخدمة الذاتية للموظفين 

يظهر فى شاشة السلف إمكانية عمل طلب سلفة بحد معين يظهر تلقائيًا 

- يتم تحديد تاريخ طلب السلفة 
- تاريخ الانتهاء و هو ميعاد تسديد السلفة 
- كتابة قيمة السلفة
- عدد الدفعات التى سيتم تسديد فيها السلفة 
- تاريخ بداية خصم الدفعة الأولى من مرتب الموظف 
- تحديد العملة 

تقييم أداء الموظف فى تطبيق الخدمة الذاتية للموظفين 

يمكن لكل موظف تقييم نفسه من خلال التطبيق فقط يختار شهر التقييم فيظهر عرض بنود التقييم , يسمح فقط للموظف تقييم نفسه باختيار التقييم المناسب ثم حفظ .
- يظهر تقييم الموظف النهائى بعد تقييم ال Team Leader  

 

تقييم أداء العاملين يعتبر جزءاً أساسياً من وظائف إدارة الموارد البشرية، ويحمل أهمية كبيرة للشركات والمؤسسات على عدة مستويات. فيما يلي بعض الجوانب التي تبرز أهمية تقييم أداء العاملين:

تحسين الأداء الفردي:
يساهم تقييم الأداء في تحديد نقاط القوة والضعف لدى كل موظف، مما يتيح للشركة توجيه جهود التطوير والتدريب لتعزيز قدراتهم وزيادة إنتاجيتهم.

اتخاذ قرارات استراتيجية:
يوفر تحليل أداء الموظفين بيانات هامة لاتخاذ قرارات استراتيجية فيما يتعلق بترقيات العاملين، وتوجيه الموارد البشرية، وتطوير الخطط التدريبية.

تعزيز رضا الموظفين:
من خلال تقديم تقييم فعّال، يشعر الموظف بأهمية دوره ومساهمته في الشركة، مما يؤدي إلى تعزيز الرضا والالتزام في العمل.

تحفيز الأداء العالي:
يعتبر تقييم الأداء وسيلة لتحفيز الموظفين لتقديم أداء أفضل، حيث يتوقعون التقدير والمكافآت بناءً على أدائهم الجيد.

تحديد الاحتياجات التدريبية:
يساعد تقييم الأداء في تحديد الاحتياجات التدريبية لكل موظف، مما يمكن الشركة من توجيه جهود التدريب بشكل فعّال وفقًا لاحتياجات الفرد والشركة.

بناء فرق فعّالة:
يتيح تقييم الأداء للمديرين فهم كيفية تفاعل أعضاء الفريق مع بعضهم البعض، وهو أمر مهم لبناء فرق عمل فعّالة وتحسين التواصل بين الأعضاء.

تعزيز العدالة الداخلية:
يساهم تقييم الأداء في تعزيز العدالة داخل المؤسسة، حيث يتم تقييم جميع الموظفين بناءً على معايير واضحة ومحددة، مما يقلل من حدوث التحيز ويعزز بيئة العمل العادلة.

تحقيق أهداف الشركة:
يساهم تحليل أداء الموظفين في تحقيق أهداف الشركة عن طريق تحديد العناصر التي تسهم في النجاح العام وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير.

التخطيط للتطوير المستقبلي:
يمكن أن يساعد تقييم الأداء في التخطيط لتطوير المستقبل، سواء من خلال ترقيات داخلية أو اكتساب المهارات الجديدة اللازمة لتحقيق أهداف الشركة.

باختصار، يعتبر تقييم أداء العاملين أداة حيوية لتحسين الأداء العام للمؤسسة وضمان تحقيق أهدافها بطريقة فعّالة وفعّالة.

-  يتم إنشاء اسم مستخدم لكل موظف لسهولة اللولوج للتطبيق فى أى وقت.

- فى حالة نسيان كلمة المرور يمكن الضغط على (نسيان كلمة المرور) ستفتح لك شاشة تمكنك من ادخال الايميل ثم الضغط على ارسال ليرسل لك كود خاص بك.
- بعد أن يصلك الكود , ستفتح لك شاشة أخرى يمكنك كتابة الكود و كلمة السر الجديدة و تأكيد تلك الكلمة.
 * ما تحتويه الشاشة الرئيسية :-

 - أما عن الصفحة الرسمية للبرنامج فهى تحتوى على اسم الشركة و رسالة ترحيبية خاصة لكل موظف

- أيقونة خاصة للشاشات الأساسية التي سيحتاجها الموظف مثل :

( تفاصيل المرتب – الإجازات – الحضور و الانصراف-  الملف الشخصى  – التقييم - السلف)
 

خطة تأسيس قسم الموارد البشرية هي خطوة حاسمة للشركات التي ترغب في تطوير وتحسين إدارتها للموارد البشرية. فيما يلي خطوات ومكونات أساسية يمكن أن تشملها خطة تأسيس قسم الموارد البشرية: 1. التحليل والتقييم: تحليل الاحتياجات: قيام بتقييم شامل لاحتياجات الشركة من ناحية الموارد البشرية وفهم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. تحليل البيئة الداخلية والخارجية: فحص الظروف الداخلية والخارجية التي قد تؤثر على تشكيل قسم الموارد البشرية. 2. وضع الأهداف والرؤية: تحديد الأهداف الرئيسية التي يسعى القسم لتحقيقها، مع توضيح الرؤية المستقبلية لتطوير الموارد البشرية في الشركة. 3. تصميم هيكل التنظيم: وضع هيكل تنظيمي فعّال يعكس التسلسل الهرمي للقسم ويوضح المسؤوليات والصلاحيات. 4. تحديد الوظائف والمهام: تحديد وصف الوظائف لكل موظف في القسم، بما في ذلك المدير، ومديري التوظيف، وأخصائيي التدريب، وغيرهم. 5. تطوير سياسات الموارد البشرية: وضع سياسات وإجراءات تحكم استخدام الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء. 6. اختيار وتوظيف الكوادر الرئيسية: اختيار وتوظيف فريق قيادي محترف وذو خبرة في مجال الموارد البشرية. 7. تنفيذ نظام تكنولوجيا المعلومات: استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات المتقدمة لتسهيل عمليات الإدارة اليومية، مثل نظام دارة الموارد البشرية من اكفليكس. 8. برامج الموارد البشرية التدريب وتطوير الموظفين: تطوير برامج الموارد البشرية فعّالة لتدريب وتطوير الموظفين ورفع مستوى كفاءتهم. 9. تطبيق استراتيجيات التوظيف: وضع استراتيجيات فعّالة لجذب المواهب وتوظيف الكفاءات المطلوبة. 10. إدارة الأداء والتقييم: تطوير نظام شامل لإدارة أداء الموظفين وتقييمهم بانتظام. 11. قياس الأداء وتحسينه: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وإجراء تقييم دوري للقسم مع اتخاذ التحسينات اللازمة. 12. الامتثال للتشريعات: ضمان أن جميع السياسات والإجراءات تتماشى مع التشريعات والقوانين المحلية والدولية المعمول بها. 13. تفعيل ثقافة العمل: نشر ثقافة العمل الإيجابية والتواصل الفعّال داخل القسم ومع مختلف الأقسام الأخرى في المؤسسة. 14. تقديم التقارير والتحليلات: وضع نظام لتقديم تقارير دورية تعكس أداء قسم الموارد البشرية وتقديم تحليلات استراتيجية. باختصار، تعد خطة تأسيس قسم الموارد البشرية أداة حيوية لتحقيق النجاح الاستراتيجي للشركة من خلال تحسين إدارة الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها.